Unter Zwangsarbeit versteht man Situationen, in denen Menschen unter Androhung von Gewalt, Strafe oder anderen Formen der Nötigung gezwungen werden, gegen ihren Willen zu arbeiten. Dazu können Schuldknechtschaft, Menschenhandel und sklavereiähnliche Praktiken gehören. Arbeitnehmer, die in Zwangsarbeitsverhältnissen gefangen sind, sind oft in ihrer Freiheit eingeschränkt, werden misshandelt und erhalten für ihre Arbeit wenig oder gar keinen Lohn. Dies ist eine schwerwiegende Verletzung der persönlichen Rechte und der Menschenwürde, die häufig in Branchen mit komplexen und undurchsichtigen Lieferketten vorkommt.

Beispiel: Wanderarbeitskräfte werden mit falschen Versprechungen hoher Löhne in ein fremdes Land gelockt, nur um bei ihrer Ankunft ihren Pass konfiszieren zu lassen und unter Androhung von Gewalt zur Arbeit unter unmenschlichen Bedingungen gezwungen zu werden.

Unsichere Arbeitsbedingungen liegen vor, wenn Arbeitnehmer ohne angemessene Schutzmaßnahmen einer Umgebung ausgesetzt sind, die erhebliche Gesundheits- und Sicherheitsrisiken birgt. Dazu gehören die Exposition gegenüber giftigen Stoffen, fehlende Sicherheitsausrüstung, gefährliche Maschinen und überfüllte Arbeitsbereiche. Solche Bedingungen können zu Verletzungen am Arbeitsplatz, chronischen Gesundheitsproblemen und sogar zu Todesfällen führen. Die Gewährleistung eines sicheren Arbeitsumfelds ist ein grundlegendes Menschenrecht, und wenn dies nicht gewährleistet ist, kann dies verheerende Folgen für die Arbeitnehmer und ihre Familien haben.

Beispiel: Arbeiter in einer Textilfabrik müssen ohne Schutzhandschuhe oder -masken mit Chemikalien umgehen, was zu chronischen Atemproblemen und Hautkrankheiten führt.

Unbezahlte Löhne stellen eine Verletzung des Rechts auf gerechte Entlohnung für geleistete Arbeit dar. Dies kann der Fall sein, wenn Arbeitnehmer nicht pünktlich bezahlt werden, unterbezahlt sind oder ihnen die Zahlung ganz verweigert wird. Derartige Praktiken sind häufig in Branchen anzutreffen, die auf Niedriglöhne angewiesen sind, darunter das Baugewerbe, die Landwirtschaft und die Bekleidungsherstellung. Dies beeinträchtigt nicht nur den Lebensunterhalt der Arbeitnehmer, sondern verletzt auch ihr Grundrecht auf eine gerechte und angemessene Entlohnung ihrer Arbeit, was zu finanzieller Instabilität und Armut führt.

Beispiel: Saisonarbeitern in der Landwirtschaft wird ein bestimmter Lohn für ihre Arbeit versprochen, aber am Ende der Saison erhalten sie deutlich weniger als vereinbart, oder ihre Bezahlung wird auf unbestimmte Zeit verschoben.

Unterdrückung der Gewerkschaftsbildung bezieht sich auf Maßnahmen, die ergriffen werden, um das Recht der Arbeitnehmer auf die Gründung von und den Beitritt zu Gewerkschaften zu unterdrücken, um sich gemeinsam für ihre Interessen einzusetzen. Dies kann Einschüchterung, Vergeltung, ungesetzliche Entlassung oder Maßnahmen zur Verhinderung von Gewerkschaftsaktivitäten umfassen. Solche Praktiken sind häufig in Sektoren mit prekären Beschäftigungsbedingungen wie Gastgewerbe, Einzelhandel und Logistik weit verbreitet. Dies untergräbt die Fähigkeit der Arbeitnehmer, faire Löhne und sichere Sozialleistungen auszuhandeln und die Arbeitsbedingungen zu verbessern, wodurch ein Kreislauf der Ausbeutung und Schutzlosigkeit aufrechterhalten wird.

Beispiel: Lagerarbeiter versuchen, eine Gewerkschaft zu gründen, um gegen unsichere Arbeitsbedingungen und niedrige Löhne vorzugehen. Die Geschäftsführung reagiert jedoch mit Vergeltungsmaßnahmen, indem sie wichtige Organisatoren entlässt, den Arbeitnehmern mit dem Verlust ihres Arbeitsplatzes droht und Richtlinien einführt, die Gewerkschaftsdiskussionen während der Arbeitszeit verbieten. Infolgedessen werden die Mitarbeiter eingeschüchtert und geben ihre Bemühungen um eine gewerkschaftliche Organisierung auf.